想申請人力資源管理專業(yè)的人很多，但是很多人都聽說過人力資源管理專業(yè)是個天坑，不推薦人力資源管理專業(yè)，那么多同學(xué)關(guān)心人力資源管理是干什么的。這篇文章介紹了為什么你永遠不應(yīng)該學(xué)習(xí)人力資源管理，人力資源管理行業(yè)真的是騙人的嗎。

人力資源管理不是最糟糕的職業(yè)，它需要的是具有綜合素質(zhì)和管理能力的人才，是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。

然而，有些人可能會爭辯說人力資源管理是最糟糕的職業(yè)，這可能基于以下原因：

第一的，人力資源管理被認(rèn)為是一個缺乏創(chuàng)造力和技術(shù)性的職業(yè)，只需要進行一些簡單的交易和行政工作。這個概念可能源于人們對人力資源管理的誤解，實際上，人力資源管理需要精通法律、心理學(xué)、組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理知識，需要具備較高的綜合素質(zhì)和管理能力。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，它不僅僅是處理員工福利和工資單等人事問題，它是戰(zhàn)略管理的重要組成部分。

第二，人力資源管理被認(rèn)為是沒有前途、沒有上升空間的職業(yè)，只能徘徊在企業(yè)底層。實際上，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部門，對企業(yè)的長遠發(fā)展和競爭力起著至關(guān)重要的作用。隨著企業(yè)競爭環(huán)境的變化，人力資源管理的職責(zé)和職能也在不斷演變和擴大，從傳統(tǒng)的人事管理到人才管理和組織管理，對于經(jīng)驗豐富且稱職的人力資源經(jīng)理，晉升發(fā)展空間十分廣闊。

第三，人力資源管理被認(rèn)為是一個沒有挑戰(zhàn)性和成就感的職業(yè)，只需要處理一些瑣碎的事情。實際上，人力資源管理需要解決的問題往往與組織文化有關(guān)、員工情緒、績效管理等復(fù)雜方面，需要應(yīng)對的各種挑戰(zhàn)和問題。通過有效的人力資源管理，可以提高員工的工作滿意度和績效，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力，這是一份有意義和充實的工作。

簡而言之，如果您對組織管理和人才發(fā)展有濃厚的興趣，并具備相關(guān)的素質(zhì)和能力，那么人力資源管理可能是一個非常有前途和有益的職業(yè)選擇。