公務(wù)員是很多家長(zhǎng)和考生眼中“熱門、熱門”的職業(yè)，越來越多的人參加公務(wù)員考試。但也有不少人勸阻這些想要“上岸”的年輕人，那么為什么說千萬不要報(bào)考公務(wù)員呢？難道真的不建議公務(wù)員參加考試嗎？本期文章，小編帶你了解一下。

一、為什么說永遠(yuǎn)不要報(bào)考公務(wù)員考試？

關(guān)于這個(gè)問題，小編整理了以下原因：

1、競(jìng)爭(zhēng)太多

公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，并且有增加的趨勢(shì)。小編以2022年國考數(shù)據(jù)為例，據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2022年國考報(bào)名人數(shù)累計(jì)超過200萬人，較去年同期增長(zhǎng)51%.40,000 人，最終通過審核人數(shù)突破180萬，不過，參加國考的人數(shù)是有限的，平均職位競(jìng)爭(zhēng)比為59：1，但這個(gè)比例只是平均水平，大多數(shù)更好的工作都有成百上千的申請(qǐng)者，特別是對(duì)于專業(yè)不占優(yōu)勢(shì)的學(xué)生，只能選擇“三無限制”的職位，競(jìng)爭(zhēng)壓力可想而知。

2、薪水、晉升空間有限

事實(shí)上，公務(wù)員的平均工資并不低，然而，全國不同地區(qū)公務(wù)員的收入差異很大，相同位置，一線城市年薪可達(dá)10萬以上，河南等地區(qū)年薪5萬左右，雖然價(jià)格有一定差距，但薪資的差距，難免會(huì)讓人感受到心理上的落差。

還，總體上，公務(wù)員晉升也更加困難，促銷空間極其有限。普通法人公司，有非常明確的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，一般來說只要你能力強(qiáng)，可以爭(zhēng)取晉升。但公務(wù)員的工作質(zhì)量很難量化，晉升的“天花板”也很低，晉升非常困難，許多基層公務(wù)員在同一崗位工作直至退休。

3、基層公務(wù)員工作強(qiáng)度較高

在大多數(shù)人眼里，公務(wù)員的工作很輕松，但就目前的總體情況而言，很多基層公務(wù)員的工作并不輕松，加班也很正常，并且部分崗位需要節(jié)假日值班，并不像大家想象的那樣。

二、難道真的不建議公務(wù)員參加考試嗎？

在上面的，小編提到“勸”公務(wù)員退休的諸多理由，但公務(wù)員也有很多優(yōu)點(diǎn)，下面小編就給大家羅列一下，同學(xué)們可以綜合考慮這些優(yōu)缺點(diǎn)，然后根據(jù)自己的情況選擇是否申請(qǐng)。

1、考試公開透明，有機(jī)會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)

雖然小編上面提到公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)激烈，但同時(shí)，公務(wù)員考試也是我國最公平的就業(yè)方式之一，無論是筆試還是面試，流程公開透明，為每位參加考試的考生提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

2、工作性質(zhì)穩(wěn)定、更少的壓力

雖然企業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)很多、有很多機(jī)會(huì)展示你的能力，但人員流動(dòng)性大，而且大多數(shù)職位也有績(jī)效要求，如果你沒有能力，你可能會(huì)被“辭職”，工作壓力大。而公務(wù)員可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)，只要不出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，您通?？梢园残墓ぷ髦钡酵诵荩瑳]有績(jī)效壓力的工作壓力也較小。

3、完善的福利保障

退休后，公務(wù)員可享受養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的金額是工作工資、等級(jí)工資按一定比例支付，金額較高，不用擔(dān)心退休問題。還，公務(wù)員還享受醫(yī)療補(bǔ)貼等各種福利補(bǔ)貼，比其他職業(yè)更完善的社會(huì)保障。

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